Омская Губерния
Государственная жилищная инспекция Омской области

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее – Госжилинспекция)

 

Объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) заместителя начальника Госжилинспекции Омской области.
II. На включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы консультанта первого территориального отдела Госжилинспекции Омской области (далее − консультант).

 

Общие квалификационные требования к должности
гражданской службы Омской области
*к уровню профессионального образования:
- по должности заместителя начальника Госжилинспекции Омской области − высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- по должности консультанта − высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки: «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям.

*к стажу:
- по должности заместителя начальника Госжилинспекции Омской области − не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
- по должности консультанта – не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.


Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Госжилинспекции:
предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности гражданской службы заместителя начальника Госжилинспекции Омской области:
*знания:
должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Устав (Основной Закон) Омской области, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, в том числе законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе Российской Федерации, трудовое право и управление персоналом, осуществление государственного контроля (надзора), знать основы государственного и муниципального управления, нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность, основы права, экономики и бюджетного законодательства, основы организации и ведения делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, правила оформления документов и речевого этикета в документе, порядок взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями, формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правила делового этикета, порядок работы с информацией, в том числе служебной, конфиденциальной, и сведениями, которые относятся к государственной тайне, правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности и противопожарной защиты, знать аппаратное и программное обеспечение (состав компьютера, работу в операционной системе, почтовые программы, офисные приложения, справочно-правовые системы), общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
*навыки:
должны иметь навыки: управленческой работы высокого уровня, включая контроль за деятельностью непосредственных подчиненных, ведения деловых переговоров, владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, работы с правовыми актами и иными документами, организации личного труда, в том числе планирования служебного времени и аналитической работы, прогнозирования результатов служебной деятельности, взаимодействия со средствами массовой информации, публичных выступлений и владения официально-деловым стилем современного русского языка и культурой речи, навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки работы с текстовым редактором, работы с электронными таблицами, базами данных, управления электронной почтой, навыки использования справочных правовых систем, а также навыки использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи, коммуникативные навыки.
предъявляемые к претендентам включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы консультанта:
*знания:
должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Устав (Основной Закон) Омской области, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, в том числе законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе Российской Федерации, трудовое право и управление персоналом, осуществление государственного контроля (надзора), нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность, основы организации и ведения делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, правила оформления документов и речевого этикета в документе, порядок взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями, формы и методы работы с обращениями граждан, правила делового этикета, порядок работы с информацией, в том числе служебной, конфиденциальной, и сведениями, которые относятся к государственной тайне, правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности и противопожарной защиты, знать аппаратное и программное обеспечение (состав компьютера, работу в операционной системе, почтовые программы, офисные приложения, справочно-правовые системы), общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

*навыки:
должны иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; планирования служебной деятельности; системной работы с документами и информацией; подготовки правовых актов, деловых писем и запросов; работы с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями; работы с обращениями граждан; владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением; консультативной работы; подготовки процессуальных документов; владения официально-деловым стилем современного русского языка и культурой речи; исполнительской дисциплины, самостоятельной работы и работы в коллективе; аналитической работы и подготовки отчетов.


III. Порядок проведения конкурсов.

К участию в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в Госжилинспекции (далее – конкурсы) допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурсы проводятся в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Госжилинспекции в сети Интернет размещается информация о проведении конкурсов. Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсах, в течение 21 календарного дня со дня объявления о проведении конкурсов представляют в Госжилинспекцию документы, перечень которых указан в разделе IV настоящего объявления. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Второй этап проведения конкурсов заключается в выборе даты, места и времени проведения конкурсов, а также непосредственно в проведении конкурсов. Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсах не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсов направляется сообщение о дате, месте и времени их проведения. При проведении конкурсов кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
При проведении конкурсов по всем категориям должностей будет применяться метод индивидуального собеседования, а по категории «руководители» дополнительно будет применяться метод тестирования.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы в Госжилинспекции (либо отказа в таком назначении) или включения кандидата в кадровый резерв для замещения соответствующих должностей гражданской службы (либо отказа в таком включении) в Госжилинспекции. Сообщения о результатах конкурсов будут направлены в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня их завершения. Информация о результатах конкурсов также будет размещена в указанный срок на официальном сайте Госжилинспекции в сети Интернет.
Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсах, и кандидатов, участвовавших в конкурсах, могут быть возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов. Расходы, связанные с участием в конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Условия прохождения гражданской службы.

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае наличия ограничений, установленных статьёй 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон). В случае назначения гражданина на должность гражданской службы он будет обязан соблюдать запреты, установленные статьёй 17 Федерального закона.
При назначении на должность гражданской службы в Госжилинспекцию с гражданином заключается служебный контракт на неопределенный срок.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности один раз в три года проводится аттестация гражданского служащего. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.
Гражданским служащим в Госжилинспекции:
обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
устанавливается ненормированный служебный день;
предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью 35 календарных дней – для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, и 30 календарных дней – для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день;
предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.
Режим служебного времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8.30 ч. до 17.45 ч. (пятница до 16.30 ч), перерыв для отдыха с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходные дни: суббота, воскресенье.
Размер денежного содержания:
- должностной оклад по должности заместителя начальника Госжилинспекции – 11107,80 рублей, должностной оклад по должности консультанта − 8167,50 рублей;
- оклад за классный чин, размер которого определяется согласно статьи 37 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
- ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки к должностному окладу: за выслугу лет на государственной гражданской службе, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за почетное звание, ученую степень и иные выплаты и надбавки;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- районный коэффициент – 15%.

V. Перечень документов, подлежащих представлению в Госжилинспекции.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсах, предоставляют в Госжилинспекцию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в соответствии с учётной формой № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копию документов воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Лица, признанные конкурсной комиссией победителями конкурса, при назначении на должность гражданской службы помимо указанных документов предоставляют:
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату);
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату).

VI. Место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются. Предполагаемая дата проведения конкурсов. Место проведения конкурсов.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме: с 14 августа 2013 года по 4 сентября 2013 года по адресу:
г. Омск, ул. Булатова, д. 68, кабинет № 3.
Часы приема:
понедельник - четверг с 8-30 ч. до 17-45 ч.; пятница с 8-30 ч. до 16-30 ч.
Обеденный перерыв с 13-00 ч. до 14-00 ч.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 20 сентября 2013 г.
Место проведения конкурса: г. Омск, ул. Булатова, 68, кабинет № 15.

 

VII. Контактная информация.

Тел.: 8 (3812) 69-37-56
Факс: 8 (3812) 69-37-64
Электронная почта: gji@omskportal.ru
Электронный адрес сайта: http://gzhi.omskportal.ru


14.08.2013 09:53

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter